지속가능경영
우수정기의 경영철학을 근간으로
지속가능경영을 추진합니다.
우수정기 주식회사는 경영 활동을 영위함에 있어 환경과 사회적 책임을 다하기 위해 “지속가능한 모빌리티로의 전환”이라는 ESG 비전을 수립하고, 환경, 사회, 지배구조 영역별 3대 지향점과 9대 핵심과제를 선정하여 추진하고 있습니다.
지향점
Environment
환경| E1. 에너지 효율성 증진 |
|---|
| 에너지 소비 총량 관리 |
| 원단위 에너지 사용량측정 |
| - |
| E2. GHG배출량 감축 |
| 가스 배출총량(Scope1,Scope2) |
| 원단위 온실가스 배출량 측정 |
| 신재생에너지 사용 |
| E3. 원자재 재활용 확대 |
| 주요 원자재 사용량 관리 |
| 주요 원자재 재활용량 측정 |
| - |
Social 사회| S1. 사회공헌 확대 | |
|---|---|
| 핵심 사회공헌활동 개발 | |
| 임직원 사회공헌 활동 시간 확대 | |
| 사회공헌 예산편성 | |
| S2. 고객만족도 향상 | |
| 고객만족도 조사결과 이행(트렌드관리) | |
| 고객만족 증진 프로그램 운영 | |
| - | |
| S3. 인권경영 추진 | |
| 인권경영 가이드라인, 정책 수립 | |
| 인권경영 세부규정/지침에 따른 모니터링실시 | |
| - | |
Governance 지배구조| G1. 내부감사 역할 강화 |
|---|
| 내부감사 역량 교육강화 |
| 내부감사 조직강화 |
| - |
| G2. 윤리경영실천 |
| 윤리경영 관련 법규위반관리 |
| 윤리서약 실천 |
| 윤리경영 모니터링 제도 도입 |
| G3. ESG 성과창출 |
| ESG경영 조직 마련 |
| - |
| - |
1 |
우수정기 주식회사는 환경, 사회, 지배구조 측면에서 기업의 사회적 책임을 다하기 위하여 관련 법규를 준수하고, 지역사회 구성원으로서 사회에 기여하고자 한다. |
2 |
우수정기 주식회사는 ESG경영 추진을 위하여 환경, 사회, 지배구조 영역에서 유관 법규를 준수하는 한편, 더 나아가 사회에 기여하기 위하여 다음과 같은 사항을 실천한다. |
3 |
우수정기 주식회사는 자사의 모든 임직원을 포함하여 다양한 이해관계자들의 기대에 부응하고, 당사의 지속가능한 성장을 추진하기 위하여 ESG 경영을 추진한다. | 4 |
우수정기 주식회사는 책임있는 기업시민으로서 자사의 역할이 중요함을 인식하고 있으며, 다양한 이해관계자들의 요청사항에 귀를 기울이고, 사회적인 신뢰를 쌓기 위하여 노력한다. |
5 |
우수정기 주식회사는 기업 운영 전반/비즈니스 운영 전반에 ESG 경영의 도입을 고려하고 앞으로도 지속가능한 기업이 되도록 노력한다. |
6 |
우수정기주식회사는 분쟁광물 사용금지 및 책임 있는 공급망 관리체계를 구축하고, 협력사와 함께 인권침해와 환경파괴를 발생시키는 행위를 하지 않도록 노력한다. |
| 항목 | 성과지표 | 단위 | 성 과 | 목 표 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020년 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | 2024년 | |||
| 윤리 | 공정거래(법) 위반 | 건 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 하도급(법) 위반 | 건 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 개인정보보호(법) 위반 | 건 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 지식재산권(법) 위반 | 건 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 위조부품 사용/유통 적발 | 건 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 협력사 갑질신고 접수 | 건 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 임직원 반부패/뇌물수수/이해상충/사기행위/돈 세탁 적발 | 건 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 임직원 윤리/보안정책 위반 적발 | 건 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 반경쟁 관행/이해관계장 정보보안 위반 적발 | 건 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 노동/인권 | 노사협의회 실시(분기별) | 회 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| 임직원 건강검진 | 회/년 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
| 법정 근로시간 준수 여부 | 여/부 | 여 | 여 | 여 | 여 | 여 | |
| 소수자,취약 근로자 비율 | % | - | 17.4 | 14.6 | 17.7 | 18.0 | |
| 여성 근로자 비율 | % | - | 48.5 | 47.5 | 46.8 | 50 | |
| 임직원 법정 5대교육 | hr/인 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | |
| 임직원 법정 의무교육 이수시간 | hr/인 | 24 | 24 | 24 | 24 | 24 | |
| 임직원 경력/개발관리 교육시간 | hr/인 | - | - | - | 7.8 | 20 | |
| 임직원 역량향상교육비용 | 원/인 | - | - | - | 30,482 | 107,420 | |
| 직장내 다양성 차별/괴롭힘 신고 | 건 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 아동/강제노동 및 인신매매 적발 | 건 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 환경 | 에너지소비량 | mwh | 3,077 | 3,512 | 3,791 | 3,737 | 3,730 |
| 온실가스 직접배출량(scope1)/휘발류,경유 | tCO2eq | 45.8 | 37.6 | 44.5 | 69.5 | 62.6 | |
| 온실가스 직접배출량(scope2)/전력 | tCO2eq | 1,413.6 | 1,613.4 | 1,741.7 | 1,729.4 | 1,642.9 | |
| 일반폐기물 배출량 | ton | 47.4 | 47.4 | 40.4 | 48.2 | 47.2 | |
| 지정폐기물 배출량 | ton | 96.2 | 91.7 | 178.6 | 134.9 | 132.2 | |
| 대기오염물질(먼지배출량) | ton | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 수질오염물질(용수사용량) | ton | 145,770 | 133,173 | 86,252 | 196,767 | 182,993 | |
| 환경법규 위반 | 건 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 유해화학물질 인식교육 | 회/년 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
| 에너지소비/온실가스 배출저감 예산 | 원/년 | - | - | - | - | - | |
| 안전/보건 | 산업안전보건위원회 실시(분기별) | 회/년 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| 협력사 협의체 운영(월) | 회/년 | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 | |
| 작업환경측정(반기별) | 회/년 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | |
| 작업장 소음관리(80db기준) | 여/부 | 여 | 여 | 여 | 여 | 여 | |
| 근로손실재해율(LTIFR) 관리 | % | 0 | 0 | 7.2 | 0 | 0 | |
| 사고사망망인율 | % | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 산업안전보건법 위반 | 건 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
※ 용수사용량 : 임대기업체(우수AMS) 일괄 관리 | |||||||
신뢰경영
1 |
우리는 모든 업무를 투명하고 효율적 기준으로 수행하고, 공정성을 저해시킬 수 있는 모든 업무와 연관된 일체의 청탁을 배척하고, 부정한 이익을 수수하지 않는다. |
2 |
우리는 공정한 경쟁을 추구하며, 계약관계의 상대방과 건전한 거래질서 확립을 위해 노력한다. |
3 |
우리는 고객의 가치를 실현하고 존중하며, 고객에게 감동과 만족을 줄 수 있는 최상의 서비스와 올바른 정보를 제공하고 개인정보를 철저히 보호한다. | 4 |
우리는 구성원 개개인이 상호 신뢰하고 존중하는 조직문화를 만들고, 공정한 근로조건과 안전한 사업장 조성을 위해 최선을 다한다. |
5 |
정도 경영을 추구하고 올바른 가치관을 기반으로 지역사회와 국가, 국제 사회의 법규와 관행을 준수한다. |
6 |
우리는 수출제한 국가의 업체와 계약하지 않으며, 제품 및 서비스의 납품/판매를 금지한다. |
우수정기주식회사는 구성원 뿐 아니라 고객 및 협력회사 등 사업상 모든 이해관계자의 기본적인 인권을 보장하기 위하여 UN총회에서 채택된 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights)을 비롯하여 UNGC 10대 원칙, OECD 다국적 기업 가이드라인(Guiding Principles on Business and Human Rights), ILO에서 제시하는 노동기준을 지지하며, 본사가 위치한 대한민국뿐만 아니라 사업을 영위하는 모든 국가의 노동 인권 및 근로조건 기준을 준수할 것을 약속합니다.
이 약속은 우수정기의 임직원뿐만 아니라 고객, 지역사회 및 협력회사 직원 등 모든 이해관계자에게 동등하게 적용합니다.
환경
1 |
우수정기 주식회사는 자원과 에너지를 효율적으로 이용하고, 제품의 개발, 생산, 판매, 사용, 폐기에 이르는 전 과정에 걸쳐 온실가스와 오염물질 배출 저감을 위하여 노력한다. |
2 |
우수정기 주식회사는 환경경영 프로세스를 구축하고 지속적으로 점검⋅개선하여 운영하여 회사의 지속적인 성장에 기여한다. |
3 |
우수정기 주식회사는 임직원이 지구환경의 중요성을 인식하도록 환경 교육을 적극 지원하며 환경경영 인식 확대를 위해 지속적으로 노력한다. |
4 |
우수정기 주식회사는 대내외 이해관계자들의 환경 관련 요청에 귀를 기울이고 소통하려고 노력한다. |
5 |
우수정기 주식회사는 국내외 환경 법규와 협약을 준수하고 환경경영 성과를 공개하는 투명한 경영을 실천한다. |
우수정기 주식회사는 전임직원과 이해관계자의 지속적인 행복을 위한 무재해 달성을 위하여 안전∙보건을 최우선 과제로 정의하고 관련법규 이상의 기준을 수립∙운영한다.
1 |
우수정기 주식회사는 임직원이 안전하고 쾌적하게 일할 수 있는 작업환경 및 근무환경을 조성한다. |
2 |
우수정기 주식회사는 안전보건 관련 법규 및 안전보건관리규정을 명확히 인지하고 철저히 준수한다. |
3 |
우수정기 주식회사는 안전보건경영체계를 구축하여 사전에 유해위험요인을 파악 및 제거함으로써 기업의 모든 활동영역에서 안전사고 또는 재해가 발생하지 않도록 노력한다. | 4 |
우수정기 주식회사는 안전보건 교육 및 훈련을 통해 임직원의 안전보건 인식을 제고하고, 안전을 중시하는 문화를 형성한다. |
5 |
우수정기 주식회사는 임직원 및 기타 이해관계자의 의견을 적극 수렴하여 현장 중심의 안전보건 활동을 수립 및 시행한다. |
6 |
우수정기 주식회사는 안전사고 또는 재해 발생 시 피해를 최소화를 위해 비상대응체계를 마련한다. |
공급망 관리
우수정기주식회사는 협력업체 관리규정을 기반으로 정기 공급망 리스크 평가를 실시, 리스크에 대한 상시 모니터링을 통해 개선을 지원함으로써 협력회사와 함께 사회적 책임을 수행하기 위해 노력하고 있습니다.
사회공헌
우수정기 주식회사는 함께하는 사회를 구현하고, 보다 적극적으로 기업의 사회적 책임을 준수하기 위해 사회공헌 거버넌스를 구성하고, 임직원의 적극적인 참여를 기반으로 자원봉사, 업의 특성을 고려한 사회공헌 사업을 계획하고 있습니다.
1 |
사회적 약자 고용 |
| 우수정기주식회사는 장애인운동선수 고용을 통하여 장애인이 사회의 독립적인 구성원으로서 역할을 할 수 있는 기반을 제공지원하고 있고, 이러한 고용 규모를 지속적으로 확대하고자 노력하고 있습니다. |
|
2 |
지역사회 봉사 |
| 우수정기주식회사는 사업장 주변 환경에 미치는 영향을 최소화하고 인근 주민들과의 유대관계를 강화하고자 ‘행복홀씨’ 활동을 전개하고 있습니다. 임직원 봉사단을 조직하여 사업장 주변 환경 가꾸기, 소외계층 지원 봉사 등 다양한 지역사회 봉사활동을 진행하고 있습니다. |
|
3 |
기부 및 후원 |
| 미래를 이끌어갈 어린이들이 보다 나은 환경에서 성장할 수 있도록 월드비전, 유니세프 등 국제 아동 구호 단체의 기부 및 후원자 사업에 임직원들이 참여할 수 있도록 하여 매월 해당 단체에 기부금을 지원하고 있습니다. |
우수정기는 투명하고 공정한 조직문화 정착을 통해 윤리경영을 실천하고자 제보센터를 운영하고 있습니다.
우수정기 제보센터는 윤리경영 실현을 위하여 모든 임직원 뿐만 아니라, 고객 및 협력사 등 이해관계자들이 제안, 비판, 고충사항 및 불합리한
제도개선을 요청할 수 있도록 자유롭게 의견을 전할 수 있는 곳입니다.
접수된 내용은 우수정기 관계부서에서 사실확인 및 조사를 진행하고, 제보자의 제보내용과 제보자 정보는 보안처리 및 비공개로 안심하고 내용를
접수할 수 있도록 진행됩니다.
귀하의 소중한 제보가 투명하고 신뢰받는 우수정기를 만드는 밑거름이 됩니다.
제보유형
제보제외
제보자 보호
비밀보장
신분보장
책임감면
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